EM UMA EMPRESA, AS COISAS FUNCIONAM SOB A TUTELA DO ADMINISTRADOR, OU DIRETOR DA EMPRESA, POR VEZES QUANDO A EMPRESA É MUITO GRANDE, HÁ NECESSIDADE DE "PASSAR O BASTÃO" PARA UM TIPO DE GERENTE, QUE DEVE DEMONSTRAR, DEPENDENDO DA NATUREZA DA EMPRESA E DE SEUS FUNCIONÁRIOS, PULSO FIRME, POIS MUITAS VEZES HÁ INSUBORDINAÇÃO CEGA, E SEMPRE DEVE HAVER OS SINDICATOS TRABALHISTAS COMO AMPARO LEGAL, E UMA BOA LEGISLAÇÃO, INCLUSIVE O DIREITO DE REIVINDICAÇÃO POR PARTE DOS FUNCIONÁRIOS POR MELHORES SALÁRIOS E TRATAMENTOS MAIS HUMANOS, POIS HÁ SISTEMAS ONDE A EXPLORAÇÃO É DESMESURADA E PARADOXAL, DEPOIS QUE O TRABALHADOR, EM VIRTUDE DE CONQUISTAS HISTÓRICAS, JÁ CONQUISTARA AMPLOS ESPAÇOS DE PARTICIPAÇÃO, INCLUSIVE EM MUITAS EMPRESAS MODERNAS MAIS JUSTAS SOCIALMENTE A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS É ALGO PASSÍVEL DE ATENÇÃO POR PARTE DOS DIRETORES, ATÉ COMO ESTÍMULO À PRODUÇÃO E AO CONSUMO MAIOR DOS TRABALHADORES NO ESCOPO SOCIAL.